국내 주요기업 99% ‘자격증 등 스펙 요구’

채용공고 150개사 지원서 분석

국내 주요 기업 150곳 중 99%가 지원자에게 학교, 98%가 자격증 기재 등 ‘높은 스펙’을 요구하는 데 이어 학내외 활동 내역을 요구하는 곳이 10년 전에 비해 크게 늘었다는 분석이 나왔다.

국내 주요 기업들이 직무 역량 중심 채용을 내세우면서도 실제로는 취업 준비생에게 과도한 스펙 쌓기를 요구해 청년들의 취업 부담과 사회적 낭비가 커지고 있다는 지적이다.

25일 시민단체 교육의봄은 국내 매출 상위 1000개 기업 중 지난 2~5월 잡코리아를 통해 채용 공고를 진행한 기업 150곳의 입사지원서를 분석해 발표하면서 이같이 밝혔다. 분석 결과, 조사 대상 기업의 99%가 학교, 98%가 외국어 점수, 98%가 자격증 스펙을 요구했고 특히 자격증란은 직무와 관련된 것 외에도 대부분의 자격증을 모두 입력할 수 있게 돼 취업 준비생들의 부담 요인으로 지목됐다. 공모전 등 수상 경력을 요구하는 기업은 70.7%, 사회봉사 등 학내외 활동 내역을 요구하는 곳은 68%에 달했다.

이는 2014년 박근혜 정부 당시 대통령청년직속위원회가 ‘스펙 초월’ 정책을 위해 국내 100대 기업의 중 95곳의 입사지원서를 수집해 분석한 결과에 비해서도 늘어난 것이다. 당시 학력 기재를 요구한 기업은 93.7%였으며, 어학 점수를 요구한 곳은 90.5%, 자격증 요구 91.6%, 사회봉사 요구 12.6%, 공모전 요구 34.7% 등이었다.

이와 관련, 전선희 교육의봄 연구팀장은 “사진 등 개인 정보 입력을 제외한 모든 스펙 항목에서 기업의 요구가 더욱 심해졌고 사회봉사 등 학내외 활동 내역 요구 기업은 무려 55%포인트, 공모전 등 수상 경력을 요구하는 곳은 36%포인트나 늘어났다”고 분석했다.

조율·인지현 기자