“민희진에 ‘직장내 괴롭힘’ 관련 과태료 부과”…노동당국 “사전통지”

클릭하시면 더 큰이미지를 보실 수 있습니다 유튜브 캡처.

민희진(사진) 전 어도어 대표가 ‘직장 내 괴롭힘’과, 사업주로서 직장 내 괴롭힘을 제대로 조사하지 않았다는 이유로 과태료를 부과받을 전망이다.

25일 고용노동부에 따르면 노동부 서울서부지청은 최근 민 씨에게 과태료를 부과하겠다고 사전통지했다.

지난해 어도어에서 퇴사한 직원은 ‘자신이 민 씨의 측근으로부터 직장 내 괴롭힘을 당했다고 하이브에 신고했으며, 민 씨가 이를 무마하려 가해자로 지목된 측근을 감싼 데 이어 민 씨 스스로 폭언 등을 했다’고 당국에 진정을 제기한 일이 있었다.

서울서부지청은 민 씨가 직장 내 괴롭힘을 저지르고 사용자로서 직장 내 괴롭힘을 객관적으로 조사하지 않았다고 인정했다.

근로기준법 제76조의3은 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 이를 인지한 사용자는 지체 없이 사실을 확인하기 위한 객관적 조사를 실시해야 한다고 규정한다.

과태료 액수는 알려지지 않았지만 현행 법령은 사용자가 직장 내 괴롭힘을 저지른 경우 1000만 원 이하 과태료를, ‘지체 없는 객관적 조사’ 의무를 어긴 경우 500만 원 이하 과태료를 부과하게 돼 있다

앞서 민 씨는 이번 직장 내 괴롭힘 사안과 관련해 진정을 제기한 직원의 주장을 공개적으로 반박한 바 있다. 당시 민 씨와 하이브 측 분쟁이 한창이었는데, 민 씨는 직원의 직장 내 괴롭힘 주장에 다른 배경이 있을 수 있다는 의혹을 제기하기도 했다.

곽선미 기자