효성그룹, 최고·혁신 핵심가치로 직급별 맞춤 교육

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효성그룹은 글로벌 일류 기업으로 성장하기 위해 ‘인재가 회사의 경쟁력’이라는 경영 철학을 바탕으로 핵심 가치 체계인 ‘효성웨이(Hyosung Way)’를 실현할 수 있는 사람을 인재상으로 정립하고 있다.

효성 웨이는 ‘최고의 기술과 경영역량을 바탕으로 인류의 보다 나은 생활을 선도한다’는 미션과 ‘최고, 혁신, 책임, 신뢰’의 4개 핵심가치로 이뤄져 있다.

이에 따라 효성의 인재상도 ‘끊임없는 학습과 실천을 통해 자신의 분야에서 최고의 전문성을 추구하는 사람’(최고), ‘실패를 두려워하지 않고 긍정적인 마음가짐으로 변화를 선도할 수 있는 사람’(혁신), ‘주인의식을 가지고 맡은 일을 열정과 끈기로 반드시 완수하는 사람’(책임), ‘사실과 원칙에 입각해 투명하고 공정하게 일하는 사람’(신뢰)으로 정해 글로벌 시장에서 뛰어난 역량을 펼칠 수 있는 인재를 선발한다는 목표를 세우고 있다.

효성은 이를 위해 신입사원 교육부터 나눔실천(사진)에서 경영역량 육성에 이르는 체계적 교육 과정을 확립해 두고 있다.

효성은 임직원 각자의 지속적인 업무 역량 계발을 통해 회사 전체의 글로벌 경쟁력을 향상시켜 나가는 데에 초점을 맞추고 있다. 조석래 회장도 “사업에 있어 가장 중요한 것이 사람”이라고 인재 육성을 강조한 바 있다.

효성은 총 400여 명 규모의 하반기 대졸 신입 사원 공채를 실시 중이다. 원서 접수는 27일까지다. 효성그룹 채용사이트(recruit.hyosung.com)를 통한 인터넷 접수만 가능하다. 특히 효성은 지방대의 우수 인력 채용을 확대해 나갈 계획이다.

오승훈·노성열·이용권·강승현 기자 oshun@munhwa.com