<‘夏鬪’ 먹구름>‘高임금 금융노조’ 성과연봉제 막으려 2년만에 총파업

클릭하시면 더 큰이미지를 보실 수 있습니다머리띠 두른 금융노조 20일 서울 중구 명동 은행회관에서 전국금융노조 주최로 열린 총파업 1차 결의대회에서 노조원들이 성과연봉제 가이드라인 폐기 등을 주장하며 구호를 외치고 있다. 김호웅 기자 diverkim@

‘9월23일 총파업’ 투표 가결
勞, 오늘 1차 결의대회 가져

동일직급내 연봉 40% 차이
은행聯 가이드라인 곧 공개

금융노조가 오는 9월에 성과연봉제를 막기 위한 총파업에 돌입하기로 최종 결정했다. 이에 은행 경영진을 대표하는 전국은행연합회는 같은 직급이라도 성과에 따라 연봉이 최대 40%까지 차이가 날 수 있는 내용의 ‘성과연봉제 가이드라인’을 오는 21일쯤 공개키로 하는 등 노사 대립이 본격화하고 있다.

현대자동차·현대중공업 노조의 동시 파업, 조선업종 연대 파업에 이어 금융권마저 파업의 소용돌이에 휩싸이게 된 것이다.

금융노조는 20일 서울 중구 명동 은행회관에서 ‘총파업 1차 결의대회’를 열고 성과연봉제 도입을 규탄한 뒤 즉각 철회할 것을 요구했다. 금융노조는 19일 조합원 9만5168명을 상대로 총파업 찬반투표를 실시, 95.7%의 찬성률로 파업안을 가결했다. 금융노조는 앞으로 노조 지부별 순회집회, 지부 합동 대의원대회 등을 거쳐 9월 23일쯤 총파업에 들어갈 방침이다. 금융노조의 총파업은 ‘관치금융 철폐’ 등을 내걸었던 지난 2014년 9월 이후 2년 만이다.

금융노조 관계자는 “개별 성과연봉제는 협업이 중요한 은행의 조직문화를 무너뜨리고 강제 퇴출의 명분이 될 수 있기 때문에 절대 받아들일 수 없다”고 말했다.

경영진도 강경한 분위기다. 올 상반기 금융 공공기관이 정부 방침에 따라 줄줄이 성과연봉제를 도입하면서 시중은행 경영진도 뒤따를 준비를 해왔다. 은행연합회는 성과연봉제 관련 외부 용역을 마무리하고, 시중은행 경영진의 의견을 수렴해 곧 가이드라인을 공개할 예정이다.

호봉제를 기본으로 하되 일부를 팀·지점별 집단평가에 따라 성과급으로 지급하던 현재 임금체계에서 벗어나 개인 평가를 통해 같은 직급이라도 연봉이 최대 40%까지 차이 나게 한다는 내용이 핵심이다.

앞서 12일 하영구 은행연합회장은 시중 은행장들과 간담회를 열고 고임금·경직적 임금 체제가 은행 경쟁력을 떨어뜨린다는 데 공감하고 성과연봉제 도입에 대한 강한 의지를 다졌다.

은행권 한 관계자는 “은행은 다른 산업과 달리 대면 서비스를 제공하기 때문에 평일에 대규모 파업은 불가능할 것”이라며 “노조도 시대 흐름을 거스를 순 없을 것”이라고 말했다.

금융노조 소속인 금융 공공기관 7곳의 경우 성과연봉제 도입을 완료했지만, 주택금융공사를 제외하고는 노조 동의 없이 의사회 의결로 이뤄져 논란이 일고 있다. 이와 관련, 금융노조는 내주 초 무효확인소송을 내고 양대 노총 공공부문 노동조합 공동대책위원회(공대위)와 공동 대응에 나설 계획이라고 밝혔다.

윤정아 기자 jayoon@munhwa.com