포스코, ‘결혼·출산 장려’ ESG 경영 성과 공유

“직무만족·몰입에 좋은 영향”

포스코가 역점을 두고 있는 가족·출산친화제도 시행 성과를 통해 심각한 저출산 문제의 해법을 모색한다.

포스코는 지난 10일 경북 포항시 본사에서 사내 가족·출산친화제도를 주제로 기업 시민·환경·사회·지배구조(ESG) 러닝랩을 개최했다고 14일 밝혔다.

포스코는 2022년 2월부터 사회공헌, 탄소중립, 인사·노무 등 다양한 분야의 그룹 임직원들이 전문가 강연을 듣고 경영상의 개선 포인트를 도출하며 통찰력을 키울 수 있도록 기업 시민·ESG 러닝랩을 개최하고 있다.

이날 행사에서는 조영태 서울대 인구정책연구센터 교수가 포스코와 협력사의 가족·출산친화제도와 그간의 성과 등 지난 7개월간의 연구 결과를 발표했다. 조 교수는 “포스코의 가족·출산친화제도가 직원의 직무만족도와 업무몰입에도 긍정적인 영향이 있다”고 분석했다. 포스코는 2020년 경력단절 없는 육아기 재택근무제 도입 등 직원들의 자녀 돌봄 지원 근무형태를 도입했다. 2022년에는 200만 원의 신혼여행지원금과 50만 원 상당의 아기 첫 만남 선물 제도를 신설하는 등 직원들의 결혼과 출산을 지원하고 있다. 협력사 직원들도 이용할 수 있는 상생형 공동직장어린이집을 개설하고 협력사 직원 자녀들이 유치원부터 대학교까지 전액 장학금을 지원받을 수 있는 기금도 조성했다.

포스코 관계자는 “경력단절 없는 육아기 재택근무와 같은 제도들이 다른 그룹사에서도 도입될 수 있도록 지원을 검토할 방침”이라고 말했다.

황혜진 기자 best@munhwa.com