국민연금의 포스코 비판, 셀프 연임도 낙하산도 안 된다[사설]

포스코홀딩스의 차기 회장 선임을 둘러싸고 온갖 얘기가 나도는 가운데, 최대주주(지분 6.71%)인 국민연금이 공정성과 투명성 부족 문제를 제기했다. 김태현 국민연금 이사장은 28일 “소유분산 기업인 포스코홀딩스 대표 선임은 주주 이익이 극대화될 수 있게 내·외부인이 공정하게 경쟁할 기회가 부여돼야 한다”고 강조했다. 포스코가 현직 회장의 연임 우선 심사제 폐지 등을 내놨지만 ‘꼼수’로 본 셈이다. 국민연금 판단은 대체로 타당하다는 점에서, 선임 절차가 전면 수정될 것이란 관측이 나온다.

실제로 현 최정우 CEO 특혜 논란이 거세다. 후보추천위원회부터 전원 최 회장이 선임한 현직 사외이사들이다. 후추위는 외부 인사로 후보인선자문단을 구성하겠다지만, 자격·선임방식·절차 등이 비공개다. 특히 최종 후보자군 선정 때까지 일체의 과정이 비공개인데, 최 회장과 주요 계열사 대표들은 자동으로 1차 후보자가 된다. 최 회장의 3선 셀프 연임 포석이라는 비판이 나온다. 그런데도 최 회장은 본인의 거취에 아직도 함구하며 의혹을 더 확산시킨다. 정반대로, 낙하산 논란 역시 심각하다. 이미 ‘보이지 않는 손’ 후원을 받는 특정인 내정설도 나돈다.

소유 분산 대기업의 CEO 교체기마다 잡음이 끊이지 않았다. 국민연금이 경영진 인선에 개입하는 것도 썩 바람직한 일은 아니다. 행동주의 펀드의 공격 빌미도 된다. 외부인사에도 개방된 투명·공정한 공모가 기본이다. 현 회장의 사심(私心)과 권력의 개입이 없으면 간단히 해결될 문제다. 앞서 소동을 겪었던 KT 사례가 좋은 본보기다. 차제에 모범 전형을 만들어 고질적인 논란을 해소해야 한다.