대체공휴일 개념 첫 도입, 마·창·진 통합 담당… 보훈처→보훈부 승격도 일조[현안 인터뷰]

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■ 현안 인터뷰 - ‘행정의 달인’ 윤 이사장은…

윤종진 한국보훈복지의료공단 이사장은 관료 사회에서도 ‘행정의 달인’으로 정평이 난 인물이다. 2013년 행정안전부 윤리복무관 근무 당시 대체공휴일을 처음 도입했고, 행정안전부 자치제도과장으로 있을 땐 마산·창원·진해 통합을 담당했다. 2008년 1월 1일 지방재정관리시스템 ‘e-호조’를 개통한 것도 윤 이사장의 업적으로 꼽힌다. 그런 그에게 공무원으로 근무하며 가장 기억에 남는 일을 물었더니 “국가보훈처 차장으로 일하면서 초대 국가보훈부 장관이 된 박민식 보훈처장과 호흡을 맞춰 국가보훈부 승격에 일조한 것”이라는 답이 돌아왔다.

―일을 추진하는 데 원칙이 있다면.

“‘자기 분야에 대해서는 전문가가 되어야 한다’는 것이다. 그래야 적극 행정이 가능하다. 소극 행정의 주된 이유는 자기 업무에 대해 정확히 모르기 때문에 일하는 방법을 몰라 두려움에 적극 행정을 못 하는 것이다. 자신이 전문가가 돼야만 적극적인 서비스가 가능하다. 자기 분야에 대해서는 철두철미해야 한다.”

―정부나 정치권이 의료 정책을 논의하는 큰 흐름에서 보훈 의료에 대한 관심, 정책적 투자가 후순위로 밀려나고 있다는 지적이 있다.

“보훈공단은 자체 수익원인 복권기금을 활용해 매년 약 700억 원을 의료 장비·시설 투자에 쓰고 있다. 그만큼 보훈 의료에 조금만 더 관심을 갖고 제도적으로 지원해 준다면 도약할 가능성이 충분하다. 이를 위해 보훈부와 기획재정부, 국회 정무위원회 등 담당 부처 및 국회의원들과 더욱 긴밀하게 소통하면서 현안을 설명하고 설득하겠다.”

윤 이사장은 “정부기관이나 공공기관은 절대로 실수하면 안 된다. 그 파급 효과나 수습 비용이 워낙 크기 때문”이라며 “전문가가 돼야 실수도 안 하고 국민이 바라는 적극 행정도 가능하다. 어디에 있든 전문가가 되기 위한 노력을 게을리해서는 안 된다는 게 제 원칙”이라고 했다.

△포항고 △연세대 행정학 박사 △대통령비서실 인사혁신비서관 △행정자치부 자치제도정책관·자치분권정책관 △경북도 행정부지사 △행정안전부 안전정책실장 △지방자치인재개발원 원장 △국가보훈처 차장 △국가보훈부 차관

정충신 선임기자 csjung@munhwa.com