빅테크에도 ‘트럼프 바람’...소수인종 채용목표 폐기하고 DEI도 재검토

클릭하시면 더 큰이미지를 보실 수 있습니다 거수경례를 하는 도널드 트럼프(오른쪽) 미국 대통령. AFP 연합뉴스

채용 등에 있어 성별·인종·민족의 다양성을 장려하는 프로그램을 폐기한다는 도널드 트럼프 행정부의 방침이 미 대형 기술 기업(빅테크)으로 확산하고 있다.

5일(현지시간) 월스트리트저널(WSJ)은 구글이 소외된 집단 출신을 더 많이 채용하는 목표를 폐지하고, 다양성(Diversity)·형평성(Equity)·포용성(Inclusion)을 중시하는 DEI 프로그램에 대해 재검토에 들어갔다고 보도했다. 구글은 이날 직원들에게 보낸 이메일에서 "더 이상 인력 구성의 다양성을 개선하기 위한 채용 목표를 설정하지 않을 것"이라고 전한 것으로 알려졌다.

구글은 지난 2020년 경찰의 과잉 진압으로 사망한 흑인 조지 플로이드 사건 이후 인종 불평등 해소에 대한 요구가 커지자 "2025년까지 ‘과소대표 집단(underrepresented groups)’ 출신의 임원 비중을 30%까지 확대하겠다"는 목표를 세웠다. 흑인이나 라틴계, 여성 등 소외된 집단의 고위직 비율을 늘리겠다는 것이다. 그러나 이날 공개된 모회사 알파벳의 연례 보고서에서 "다양성·형평성·포용성을 우리가 하는 모든 일의 일부로 만들고, 우리가 서비스하는 이용자들을 반영하는 인력 양성에 전념하고 있다"는 문장이 삭제됐다. 이 문장은 2021년부터 2024년까지 보고서에 포함돼 있었다.

또 구글은 트럼프 행정부가 미 정부 및 연방 기관에서의 DEI 정책을 제한하기 위해 내린 행정명령을 검토 중인 것으로 알려졌다. 회사 측은 "법적 요구 사항을 준수하기 위해 필요한 프로그램 변경 사항을 평가하고 있다"고 밝혔다.

한편 알파벳 외에도 메타, 아마존 등 다양한 미국 빅테크 기업이 트럼프 대통령 당선 이후 다양성 관련 정책을 폐기하거나 대폭 축소했다.

박상훈 기자