행정연 “정년 연장 기성세대 보다 MZ세대가 더 찬성…희망 연장 연령은 65세가 최다“

클릭하시면 더 큰이미지를 보실 수 있습니다 한국행정연구원 제공

MZ세대(1980년대 초∼2000년대 초 출생)가 되레 기성세대보다 정년 연장에 대해 찬성하는 비율이 높다는 조사 결과가 나왔다.

한국행정연구원은 2024년 제5차 데이터 브리프(DATA BRIEF) ‘정년 연장에 대한 공공조직과 민간조직 구성원의 세대별 인식 차이’를 발간했다고 19일 밝혔다. 이번 호에서는 한국행정연구원 국정데이터조사센터에서 수행한 ‘한국의 공·사조직 구성원 인식 비교 조사’를 통해 분야별·세대별로 정년 연장에 대한 인식 차이를 살펴보고 향후 사회적 합의에 기초한 정책대안 도출의 필요성을 강조했다.

조사에 따르면 ‘귀하는 현재 60세에서 정년을 연장하는 것에 대해 찬성하십니까? 반대하십니까?’의 질문에 대해 찬성하는 비율은 56.54%로 나타난다. 분야별로 살펴보면 공공조직 구성원(54.5%)보다 민간조직 구성원(58.6%)이 정년 연장에 대해 찬성하는 비율이 다소 높았으며 세대별로 살펴보면 민간부문은 MZ세대(59.35%)가 기성세대(57.70%)에 비해 정년 연장에 찬성하는 비율이 높게 나타났다. 다만, 공공부문은 반대로 기성세대(55.45%)가 정년 연장에 찬성하는 비율이 높았다.

정년 연장에 찬성하는 사람들을 대상으로 한 ‘만약 정년을 연장한다면, 현재 60세에서 몇 세로 연장하는 것이 적절하다고 생각하십니까?’라는 질문을 살펴보면 65세를 희망하는 비율이 모든 하위집단에서 가장 높게 나타난다. 분야별로 살펴보면 민간 부문은 65세를 희망하는 비율이 70.87%로 공공부문(59.63%)에 비해 약 11.24%포인트 낮았다. 세대별로 살펴보면 기성세대는 65세를 희망하는 비율이 67.46%로 MZ세대(63.17%)에 비해 약 4.29%포인트 낮게 나타났다.

‘귀하는 노후를 준비하고 있으십니까?’에 대한 질문에 대해 공공부문 MZ세대와 공공부문 기성세대는 약 56%가 노후를 준비하고 있다고 응답한 반면, 민간부문 기성세대는 47.6%로 민간부문 MZ세대(51.34%)에 비해서도 노후를 준비하고 있다는 응답이 낮게 나타났다.

공공부문의 경우 직역연금 가입이 가장 주된 노후 준비 수단인 비율이 가장 높게 나타났으며 민간부문의 경우 국민연금과 예·적금을 통해 노후를 준비하는 경우가 공공부문에 비해 높게 나타났다.

행정연은 "정년연장에 대한 분야별·집단별 의견 차이는 노후 준비 여부, 노후 준비 수단과 밀접한 관련이 있다"며 "정년 연장은 연금, 임금체계,

청년세대 일자리문제 등 이슈와 밀접한 관련이 있는 문제로, 광범위한 사회적 합의가 먼저 구축돼야만 갈등을 최소화하고 지속 가능한 노동시장과 사회보장 체계를 구축할 수 있다"고 제언했다.

이승주 기자